你好,我想咨询一下。我在7月10日在现在的公司工作。当时,我口头同意试用期为3个月,但在试用期和成为正式员工后,我没有签订劳动合同和缴纳保险。直到今年元旦,公司才给我发了劳动合同。后来,我看了看,觉得

更新时间:2022-09-05 16:50:23
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你好,我想咨询一下。我在7月10日在现在的公司工作。当时,我口头同意试用期为3个月,但在试用期和成为正式员工后,我没有签订劳动合同和缴纳保险。直到今年元旦,公司才给我发了劳动合同。后来,我看了看,觉得有些地方写得不清楚、不合理。在这种情况下,公司是否违法?
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    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
    2022-09-05 16:50:23
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