公司没签劳动合同,并且让主动我提出辞职申请,还要等1个月招到人交接完才能走?我该怎么办?

更新时间:2022-09-05 18:46:47
问题描述:
对不起,公司还没有签订劳动合同,已经工作了10个月了。它突然要求我离开,并要求我主动申请辞职。我还要等一个月才能完成交接?我该怎么办?因为财务部门涉及会计
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    你好,建议和你们公司协商解决
    2022-09-05 18:40:35
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    你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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单位拖欠工资,还在试用期提出辞职,老板不批,说要等找到人交接,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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试用期两个月,现在提出辞职了,老板不放人,说要等到招人交接才行。怎么办?能不能走人呢?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期三个月,而工资要押一个多月,想辞职,但公司要要找到人接手,不交接完工作不能走,我应该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我已经提前三十天向公司提出辞职,写了辞职申请表,公司以没招到人没人交接工作为借口不同意不让走或者延期
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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但是公司不同意,必须要等到他招上新的人员交接完才让我走(现在还未签劳动合同)这个怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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入职时签的合同里写离职需提前还要招到人公司批准才能走,提出辞职有一个月了还没招到人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同,我跟她申请离职,而且必须要等他招到其他员工莱交接工作菜可以走是吗?
你好,劳动者有权提出离职,协商不了,可以去当地劳动监察部门反映情况
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打电话给劳动局会有人调查吗?
您好,您是有什么诉求呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您应该首先向人事部门申请核实档案,确认哪个年龄是正确的。如确需更正,需准备相关证明材料,如出生证明、户口本等,按程序申请更正。
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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