工伤认定十级社保局已赔付，但公司的停工留薪工资一直拖着不给，请问按照有关法律

更新时间：2019-04-13 11:42:41

问题描述：

工伤认定十级社保局已赔付，但公司的停工留薪工资一直拖着不给，请问按照有关法律，公司时间拖长了，员工待遇会不会不受法律保护

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2019-04-13 11:31:37

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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

2019-04-13 11:34:51

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工伤申报有时间限制：
1、单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定；
2、单位不申请的，你自己能够在2年内提议工伤认定申请；
3、工伤认定申请需要去当地劳动局解决；
4、提议工伤认定申请应当提交下列手续：
(一）工伤认定申请表；
(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；
(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。
工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况需要法律帮助，我能够为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。

2019-04-13 11:41:15

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019-04-13 11:42:41

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