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女员工在休15天小产假时，工资是工资，津贴是津贴，就算员工缴纳了社保，领取了生育津贴，还是要发工资的对吗？
更新时间：2022-09-08 15:23:09
问题描述：
你的意思是，当女性员工休15天的小产假时，工资是工资，津贴是津贴。即使员工已经缴纳了社保和生育津贴，公司仍然需要支付工资，对吗？
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2022-09-08 15:22:49
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