但员工在工作时间内被领导无理取闹，当众极度侮辱谩骂，不让工作的情况下造成精神障碍该怎么办

更新时间：2022-09-10 06:40:33

问题描述：

公司与员工之间的劳动合同已到期半年，尚未续签，但如果员工在工作时间内被领导无理，在公共场合受到极大侮辱、虐待和威胁，在不允许工作的情况下造成精神障碍，该怎么办

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2022-09-10 06:40:33

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