每天上班12个小时,也没有补偿,春节3天三倍工资,请问公司有违反劳动法吗?如果有该怎么办。

更新时间:2022-09-13 10:26:22
问题描述:
我是一家房地产公司的保安。每天只有一个人守卫监控室。我每天工作12小时。我一个月要工作26天。我只有1900元。一年后没有年假或补偿。国庆节三天的工资是我的三倍,春节三天的工资是我的三倍。公司是否违反了反劳动法?如果是,我该怎么办。
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    国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
    2022-09-13 10:20:22
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    国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的
    2022-09-13 10:21:29
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    春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
    2022-09-13 10:26:22
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请问一天工作12个小时,没有早班下,没有加班工资,这算违反中国劳动法了吗?
要求工人加班,没有加班费属于违法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动
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888 人咨询过
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我们公司春节期间要求上班,没有3倍工资,这3天假期可以调休,请问这样符合劳动法吗?
你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
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本来开始说过年有3天300工资,这个不是劳动法规定了法定节假日上班是3倍工资吗,请问我应该怎么办
春节加班工资三倍的规定根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (
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请问公司上三班每月本来有一天补休,可是车间新规定:拿了三倍工资,这样有问题吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1070
工厂没有按件给出单价,这个违法吗?
您好,建议投诉劳动监察大队
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手持身份证照片入职是否安全?
您好,如果有身份证正反面照片和本人手持身份证照片给了网上兼职的陌生人,别人可能拿这些信息从事违法行为。不可以挂失贷款或者办理信用卡
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申请劳动仲裁的条件 17124
社会保障在辞职后没有停止影响新单位的入职
法律分析:在原单位辞职了就不会再进行缴纳,社保一般就会停止了,等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我被中介的介绍去肯德基做日结,最后工资肯德基直接转给我600,中介给的工资只有120
遇到中介工资问题,常见处理方式包括协商、投诉和起诉。 您可以先尝试与中介协商解决,若无果可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满,还可在15天
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我进厂三个月,中介说6个月才能转正,可以提前转正吗?
提前转正的常见处理方式有与公司协商、依据劳动合同条款等。选择处理方式时应先查看劳动合同中关于试用期的约定,再与公司人力资源部门沟通,了解公司政策和流程,并按规定
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