按道理不是离职之后工资要结清的吗?我应该怎么处理才能让它结清工资给我,我应该怎么处理才能拿到所有工资。

更新时间:2019-04-14 12:03:50
问题描述:
你好我在公司离职后按照劳动法工资是不是要一次性结清给我的,公司15号发工资我也是15号离职,但是财务和我说离职后只结上个月的工资这个月的工资要等下月结清,它和我说这是公司规定是合法的,按道理不是离职之后工资要结清的吗?公司规定是只对他自己的保障而且口气还特别不好,那我们员工岂不是一点保障都没有,万一下个月公司不认帐怎么办,我应该怎么处理才能让它结清工资给我,我说找劳动局解决,它说这是合法的,但是我上网查了明明就是我离职了和你公司没关系之后工资要当面结清的,我应该怎么处理才能拿到所有工资。在线等在线等
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    根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班,计算方法为:1650/
    21.75/8*休息日工作小时*200%
    2019-04-14 11:53:30
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    劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019-04-14 11:55:27
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    应扣除双休日。
    当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
    2019-04-14 11:59:42
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    交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
    交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
    2019-04-14 12:03:50
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要在7月底付清所欠工资。我该怎么才能要回我的工资?我该怎么处理?
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:   (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;  
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劳动合同解除协议也没有,我说办了离职工资要结清,请问我应该怎么处理才能得到工资
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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由于工资不满旷工离职,这个月应该结算给我,请问我该怎么处理,如果才能拿到工资
劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下
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我应该怎么才能拿到工资
找出相关证据或证人,可提起民事诉讼。
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我要怎么做才能结清工资又能拿到补偿金?如果公司不同意,我又要如何处理?
首先对方未给您缴纳社保是可以提出解除合同并获得赔偿,并可以要求对方补缴社保,一般应当以书面形式通知单位,如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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直播合同中的保密条款应明确双方需保守的商业秘密和保密信息,包括但不限于直播内容、观众数据、合作细节等。同时,应规定保密期限和违约责任,以确保信息不被泄露。此外,
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无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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