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您好??我在公司被人打了??然后我就没有在上班了??现在公司要扣除我半个月工资请问我应该怎么处理
更新时间:2019-04-14 17:43:34
问题描述:
您好??我在
公司
被人打了??然后我就没有在上班了??现在公司要扣除我半个
月工资
请问我应该怎么处理
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用人单位
违法扣除
劳动者
工资的,劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁
。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
2019-04-14 17:36:02
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公司拖欠
工资
,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动
仲裁
,直接向破产管理人提出即可。
《
中华人民共和国企业破产法
》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-14 17:37:37
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资:
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地
最低工资标准
;
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
2019-04-14 17:40:41
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-04-14 17:43:34
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