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你好,我想问一下,公司没跟员工签合同,可以告的是吧?
更新时间:2019-04-15 07:24:28
问题描述:
你好,我想问一下,
公司
没跟员工签
合同
,可以告的是吧?
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济源法律问答顾问
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实
劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2019-04-15 07:16:36
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洛阳法律问答顾问
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和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,
用人单位
和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份,属于违反《
劳动合同法
》的规定。
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2019-04-15 07:21:20
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晋城法律问答顾问
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没签合同不能作为不交物业管理费的理由。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分:
管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。
物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用。
物业管理区域清洁卫生费用。
物业管理区域绿化养护费用。
物业管理区域秩序维护费用。
办公费用。
物业管理企业固定资产折旧。
物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用。
经业主同意的其它费用。
2019-04-15 07:24:28
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