物业公司以我违反员工手册中的规定。现以申请劳动仲裁。合理吗？

更新时间：2022-09-26 00:11:31

问题描述：

我与一家物业管理公司签订了一年的合同。在实施过程中，我提醒业主组中的业主要爱护好闲置物品，避免丢失。我们公司有小偷。（事实确实如此，但多次没有向领导汇报）物业公司指控我违反了《员工手册》的规定。即一方以影响公司品牌为由，立即解除劳动合同。我们特此申请劳动仲裁。我要求公司赔偿我两个月的工资。这合理吗？

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-09-26 00:07:55

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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

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