改革后的薪资水平比十年前还低每月只是当地最低工资标准，最后协商结果是要么服从分配要么就按旷工开除领失业保险，我能获得补偿吗
更新时间：2022-09-27 02:52:09
问题描述：
我在X工作了18年，现在我已经签订了一份永久
合同。现在公司的工资改革了。改革后，工资水平仍然低于十年前。每月仅为当地最低工资标准。最近，我调职了，但工作量增加了。我不赞成调动。我去找人力资源经理谈判。谈判的最终结果是要么服从分配，要么根据旷工情况领取失业保险，如果我不想继续工作，我能主动离职并获得经济补偿吗？如果企业因为我不服从任务而解雇我，我能得到补偿吗
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