试用期内因员工工作能力欠缺培训后仍不能胜任劝退刚后要求索赔，应该吗

更新时间：2022-09-27 16:36:36

问题描述：

试用期内，员工因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作。在劝说他们辞职后，他们是否应该要求赔偿

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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-09-27 16:31:32

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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿

2022-09-27 16:34:23

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2022-09-27 16:36:36

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