进公司签订了一个培训服务协议,如果离职会对公司进行赔偿。如果离职还会赔偿吗?

更新时间:2022-09-28 14:40:57
问题描述:
公司已签订培训服务协议,公司将提供两年的培训。如果公司辞职,公司将得到补偿。然而,该公司已有半年没有接受过培训。如果离开公司会得到补偿吗?
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  • 员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-09-28 14:35:37
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  • 员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-09-28 14:37:41
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  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-09-28 14:40:57
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公司解散会补偿吗?
公司解散会补偿吗?
公司法动态 2593
一次签了劳动合同有赔偿要求,如果现在想离职,对培训费用的赔偿是怎么算的?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在职期间为了某个项目进行了证书培训公司要求签署了服务协议,离职需要赔偿吗?
如果在服务期内离职的,对培训的费用需要折算赔偿给公司
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给公司签了培训协议,离职需要赔偿吗?
您好,若公司对劳动者进行了相应的培训,未满服务期劳动者提出离职,要支付违约金。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
与公司签了3年培训协议,离职需赔付公司出的培训费用,现工作一年,要离职,需要赔钱吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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