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请问工伤修养期间，工资是全额发放还是百分之多少吗？如果老板不肯发，我们应该怎么办？
更新时间：2022-09-29 17:42:27
问题描述：
工伤培训期间，工资是全额支付还是按比例支付？如果老板拒绝，我们该怎么办？
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2022-09-29 17:36:56
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工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《
工伤保险条例
》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。
所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限
2022-09-29 17:39:52
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工伤时的奖金是否全额发放主要还是要看你在这个单位以及工作了多久，还有就算要看这个公司的制度如何，要根据该公司的制度进行发放，关于工伤奖金问题，法律上并没有明确的规定，所以主要还是要看公司的具体规定
2022-09-29 17:42:27
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工伤期间工资、奖金是否应该全额发放
劳动合同纠纷
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请问律师，工伤期间的工资还发吗？应该发多少？怎么发放法？
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第 一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
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工伤住院期间的工资怎么计算发放
劳动合同纠纷
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产假工资发放标准是多少
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我想问一下，如果是工伤，在养伤期间工资怎么付，是依旧按照之前每月多少发吗？
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第 一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
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产假期间是发放全额工资吗
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请问工伤期间工资应该怎么发放？按原工资待遇发放是指含效益等所有工资吗？还是按工伤前12个月的平均工资
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好，职工工伤住院期间的工资是全额发放吗？如果厂里没有全额发放怎么办？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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还是会一分不少的给你们，暑假工结束后，请问一下这个是违法的吗？工资该怎样要回？能要回多少？
有劳动合同吗？你多大了？
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