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劳动合同纠纷
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劳动合同主体变更,然后要求重新劳动合同,原公司的劳动合同是无固定期限,这样合理吗?
更新时间:2022-09-29 19:40:02
问题描述:
当劳动
合同
主体发生变化时,新公司与员工签订协议,然后要求签订新的劳动合同。原来的公司已经工作了18年。原公司的劳动合同没有固定期限,新公司要求三年。这合理吗?新公司承认原公司的服务年限和各种权利。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄石法律问答顾问
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建议是申请
劳动仲裁
维权的
2022-09-29 19:36:27
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鄂州法律问答顾问
咨询我
您好,可以申请劳动
仲裁
维权的
2022-09-29 19:39:02
点赞
黄冈法律问答顾问
咨询我
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2022-09-29 19:40:02
点赞
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