9年来公司都有交五险一金,本人提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,还是1年呢?

更新时间:2022-09-30 10:01:53
问题描述:
在此之前,我在公司工作了8年。因为公司调任,公司领导让我先离职后上岗。我签了一份无限期劳动合同。我又在同一家公司工作了一年。在过去的9年里,公司缴纳了社会保险和住房公积金。现在我发现这家公司违反了规定。我提出解除劳动关系,并要求公司赔偿。请问律师,工龄是九年还是一年?
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    劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-09-30 10:00:42
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    你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的利益不受损失。
    2022-09-30 10:01:53
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一般公司必须的养老险等末依法全部交纳,员工提出解除劳动合同,是否按有一年补偿一个月工资?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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本人在公司干了17年工作,现在公司和我协商解除劳动合同,还是17年赔偿金或是补偿金?
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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