你好,律师。我在工作时间发布了一张与工作内容无关的朋友圈的截图。我说公司不允许兼职工作,不允许员工有副业,然后通知我被解雇。终止劳动合同。我可以申请赔偿吗(已经工作了三个月)

更新时间:2022-09-30 11:14:43 12312人浏览
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你好,律师。我在工作时间发布了一张与工作内容无关的朋友圈的截图。我说公司不允许兼职工作,不允许员工有副业,然后通知我被解雇。 终止劳动合同。我可以申请赔偿吗(已经工作了三个月)
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  • 工作5年没有签合同,公司辞退是有补偿金的。公司不予劳动者签订劳动合同是违法的行为,劳动者可以要求公司进行赔偿,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2022-09-30 11:09:39
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  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-09-30 11:12:01
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  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-09-30 11:14:43
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与工作单位签定了两年的劳动合同。理由是公司业务外包,如果公司与我解除劳动合同,我能否获得赔偿
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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我在工厂上班,已有半年多,旷工不能上班,公司现在通告解除我和公司劳动的关系,能不能得到相应赔偿
员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度,用人单位可以直接解除合同。   旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准,不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定直接解除合同,无需通过仲裁;用人单位规章制度没有制定有相关规定,所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定,可按相关规定执行。   用人单位依法制定的规章制度,指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。
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劳务合同签订时间为一年试用期三个月合理吗? 还有就是公司说转正就签合同转正一个多月了还没签合同这可以申请劳动仲裁举报公司吗?
你好我想咨询一下劳务合同签订时间为一年试用期三个月合理吗? 还有就是公司说转正就签合同转正一个多月了还没签合同,中间还问过说到时候给我打电话签合同,一直没有签,这可以申请劳动仲裁举报公司吗?
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公司目前面临破产,给出一份员工处置的方案,方案约定一次性支付赔偿金额为N1与未支付工资公司是否能够用解冻的资金支付赔偿和工资?
公司目前面临破产,给出一份员工处置的方案,方案约定一次性支付赔偿金额为N1与未支付工资,但是付款时间为破产裁定并解除公司冻结账户后五个工作日内发放完毕。我想问的是这种约定是否存在拿不到钱的风险,因为冻结账户基本都是因为合同纠纷问题冻结的,解冻后,公司是否能够用解冻的资金支付赔偿和工资?
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公司订单急剧减少,员工不需要那么多了,公司应该怎样做才不用给员工补偿给员工补偿?
我想问一下,公司订单急剧减少,员工不需要那么多了,公司应该怎样做才不用给员工补偿?、
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公司更改名称和法人,我以前签的是无固定期限合同,现在新公司又要我重新签合同我还要签吗?
公司更改名称和法人,我以前签的是无固定期限合同,现在新公司又要我重新签合同,我还要签吗?
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跑外卖急辞扣一半的工资合理嘛
您好不合理,建议劳动监察投诉处理
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我今天提交离职申请,明天就让我去办手续合法吗
你好如果是这样的情况直接提出离职去办手续的话,是不合法的
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