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我没有签劳动合同工作了一个月我想离职公司要求下个月才可以走不然就没有工资请问我该怎么办
更新时间:2022-10-01 09:31:50
问题描述:
我没有签订劳动
合同
,工作了一个月。我想离开。公司要求我下个月可以离开。否则,我不会得到报酬。我该怎么办
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2022-10-01 09:31:11
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-01 09:31:50
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我和公司没有签劳动合同离职后公司不发工资怎么办
劳动合同纠纷
75
我们公司合同规定半年才能辞职,但没有写离职信,想要这个月拿了上个月的工资就走
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办
劳动合同知识
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合同没到期离职需要违约金吗
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我是一名美容师没有和老板签订劳动合同上个月我提出辞职她说要等一个月要找到人才可以走如果直接走的话压的
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没签劳动合同离职后不发工资怎么办
劳动维权
1901
我上班好几个月了没有签劳动合同我想走老板扣着,我半个月工资不让我走。我应该怎么办才能走呢?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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上班二十八天未签劳动合同想离职老板不让走并且要求提前一个月否則不给予结工资。我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司都没有跟我签劳动合同只有一张入职登记表,现在我离职公司要求提前一个月申请不然就没有工资我应该怎么
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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试用期离职不走流程,试用期签了合同想辞职可是告知我要提前一个月不然不按公司流程走就不会发放工资我现在
根据劳动合同约定提出离职申请,无论是哪种,公司都没有权利扣除已经提供劳动期间的工资
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2540
没签合同我现在想走但是来的时候说提前一个月打报告才可以走要不然没工资该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1855
我想问下我跟这个公司没有签订过劳动合同,现在要求我递交辞呈一个月之后才能走,不然没有工资
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在,学校可设立教学评估机制,对
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欠钱纠纷律师怎么收费
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
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公司是否要求我上五天八小时合法?
你好,建议协商处理
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判决抵押无效如何处理
抵押担保
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职业学校每天安排我们进厂十个多小时。说会影响毕业证。这违法吗?
您好,可以教育局反映情况
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我去做暑期工作,我说我两个月后才能拿回来。现在还不到两个月或一个月。押金还能回来吗?
你好,这种情况最好协商解决
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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