工作超过20年,在现公司工作5年,公司年假只有5天,这种情况离职时怎么要求补偿?

更新时间:2022-10-01 11:03:48
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工作20多年,在本公司工作5年,公司年假仅5天。离开时如何要求赔偿?
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    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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