请问劳动合同还有一月到期,和领导说辞职,应为她说辞职要提前两月说,请问该怎么办

更新时间:2022-10-01 14:14:02
问题描述:
您好,请告诉我劳动合同还有一个月到期。我告诉领导辞职。领导要求我提前两个月辞职,因为她说她会提前两个月辞职。在签署合同时,她没有说她会提前两个月辞职。我该怎么办,
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    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位
    2022-10-01 14:08:50
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    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。
    然而在试用期间,可以提前三天
    2022-10-01 14:12:40
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    劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-10-01 14:14:02
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我想辞职但是要提前一个月说,我想马上辞职,而且没有签订任何合同,请问应该怎么办呢
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
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超市制度说辞职需提前一个月说明,我年前两个月辞职,请不到人还不让走,请问我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我和单位签了三年合同,合同上有一条是辞职要提前一个月说,请问该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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到现在也没转正,也没签劳动合同,公司说必须提前一个月,请问需要提前多久辞职
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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请问工厂没有签劳动合同,提前1个月跟组长说辞职,她推了两个月日期到了不给辞,说没有申请辞职。
您好,超过一个月未签劳动合同的,可要求支付双倍工资。如需提供帮助可来电与我联系!
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我是一个临时工,和劳务公司签订了合同,离职需要提前一个月,需要离职。请问我该怎么做
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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微信辞职通知书有效吗?
您能具体说说情况吗
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劳动争议案件二审改判几率
劳动争议二审改判几率因案而异。若原判决无误,维持原判;若事实或法律错误,依法改判;若事实不清,可撤销原判发回重审或查清后改判;若程序严重违法,亦撤销原判发回重审
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公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。公司不违反劳动法
你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿回这笔钱
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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你好刚才我以经支付过费用了,我应该找哪位律师
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