与劳务公司签订劳动合同被派往事业单位工作,合同到期后用工单位不续签合同了,请问我们应该怎么维护自己合法权益

更新时间:2022-10-05 03:37:52
问题描述:
我与一家劳务公司签订了劳动合同,被派往一家公共机构工作。合同期满后,业主将不再续签合同。我们需要继续工作。我们应该如何维护我们的合法权益
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您好!如果劳动合同到期被单位解除不再续签劳动合同,那应该怎样保护自己的权益?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我工作是第三方劳务派遣,单位以对方公司不续签合同为由,我应该怎么维护自己
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依本
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现在单位改革要外包给派遣劳务公司。再不跟我们续签合同。请问怎样来保护我们的合法权益
合同到期公司不续签处理方法:劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的,双方存在事实劳动关系,劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同;劳动者未在用人单位就业,除用人
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与公司解除劳动合同,与劳务派遣签订劳动合同,是否合法,员工该如何维护自己的合法权益?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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医疗事故纠纷 130
后来才知道公司给我们签订的是劳务合同,最近一年没有续签劳务合同,我该如何维护自己的合法权益
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在单位离职后,能否得到公司赔偿?
您好,可以向公司提出补偿
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我想问一下临时工的合同不是一式两份吗?
你们之间签的是关于什么的合同呢
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请问在公司因为工作而被打,公司处理双方都开除合理吗?
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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