正常离职!工资三个月以后发!合法吗??

更新时间:2022-10-05 04:28:15
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正常辞职!工资将在三个月内支付!这合法吗??
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离职压工资3个月后开工资合法吗?也没签合同
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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正常离职,一部分工资3个月以后发合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职后,工资推迟三个月之后发,合法不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职后工资三个月以后发放正常吗?
不正常,建议和单位沟通,或者申请仲裁。
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离职后,工资要等三到七天才发,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职之后三个月之后才发工资,合法吗?
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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正常离职后,公司六个月以后才发放工资是合法的吗?
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如
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第一,最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其纠正。 第二,当你的具体权益受到侵害时
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你好呀问下工厂压一个月合法吗
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