根据甲方工资分配制度经甲乙双方协商一致，不低于当地最低工资标准。员工不同意续签，请问可否要求赔偿？
更新时间：2022-10-05 12:58:34
问题描述：
劳动
合同中的工资是书面的，而不是金额：根据甲方的工资分配制度，经甲、乙双方协商，甲方在合同期间为乙方增加或减少的月薪为合同工资，不低于当地最低工资标准。原始报价未被视为合同的附件。实际工作内容和工资远远低于报价中的规定。例如，该工作实际上是白领级别的轮班技师。工作是一天休息，每天8小时，但实际上一年12小时。虽然加班费是支付的，但加班是强制性的。现在合同即将到期。公司要求按原合同续签合同。雇员不同意续签合同。你能要求赔偿吗？
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