还是一式一份,说是过了诉讼时效,社保是一部分员工有,辞职后,要求怎样的赔偿

更新时间:2022-10-05 17:08:52
问题描述:
该公司在六年的第一年只签订了一份合同,但仍有两份。它向劳动监察部门投诉,诉讼时效已经过期。有些员工有社会保障,有些没有。辞职后需要什么样的补偿
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  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-10-05 17:05:57
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  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-10-05 17:08:52
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还是辞退,可是我又不想主动辞职,那样就一分钱都没有赔偿。有什么办法能拿到公司的赔偿!
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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需要裁员还不愿意赔偿,随后把你辞退,我该怎样维护我的权益呢,本来社保什么都没有的,合同也是一式的
用人单位要裁员,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若劳动者属于应当优先留用的人员
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合同签了5年,然后工作一年半后离职,但协议上写的要赔违约金,社保什么的都赔,想问问最终应该怎样赔?
首先要看合同中是否有约定违约金,如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定,则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
全部1个答案 >
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