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劳动合同纠纷
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在一个公司刚签完劳动合同,第二天不适合不想干了直接走人可以吗?
更新时间:2022-10-05 18:22:49
问题描述:
在一家刚刚签订劳动
合同
的公司,第二天是不合适的。如果你不想工作,你能离开吗?
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2022-10-05 18:17:08
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可以向劳动局投诉
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你好,你可以申请
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签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗
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昨天签的合同,但第二天就不想干了,可以直接走人吗?会有违约金吗
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没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
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正式工签了劳动合同不想做了,可以直接走人吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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刚签劳动合同,可以直接走人不干吗?
如果直接走对公司没有影响可以直接走
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实习生签了合同,不想干的时候可以直接走吗?
你好,需要提前30天内提起书面通知。
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我长期工干了一个月不想干了,可以直接走人吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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帮别人找工作收了3万的意向金
为确保帮别人找工作并收取意向金的行为合法合规,首先需确保具备相关资质或许可证,如职业介绍机构资质等。其次,应明确告知委托人服务内容、费用及退款政策等,确保双方权
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七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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与公司提出离职后,因个人原因提前10天离职的后果是什么?
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要看具体材料才能确定
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辞退员工不愿意离开怎么办
员工被辞退不走可报警。如员工滞留,先书面通知其离开;若仍不离开,可报警处理。若员工认为解雇违法,可申请劳动仲裁,要求相应赔偿。两种处理方式视情况选择。
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我想请问一下被辞退了要等到20号才发工资还要扣我400元合理合法吗?
被辞退后工资应即时结清,扣款需合规。如公司无合理依据扣款,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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