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还是做原来的职位和工作，需要我们签订与原公司的离职协议，原公司的工龄如何保留，以后裁员赔偿怎么计算？
更新时间：2022-10-06 09:18:47
问题描述：
您好，现在公司要求把员工的关系调到另一家公司，但还在做原来的岗位和工作，需要先跟原公司签离职协议，再跟新公司签入职
合同
，如何留住原公司的资历？未来裁员的补偿金如何计算？
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公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-10-06 09:16:55
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
2022-10-06 09:18:47
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