我与单位签订的合同没有固定期限。由于经营不当,该单位终止了与我的劳动合同。我可以向该单位索要双倍赔偿吗?为什么我刚才没有回复订单

更新时间:2022-10-06 17:26:38 12312人浏览
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我与单位签订的合同没有固定期限。由于经营不当,该单位终止了与我的劳动合同。我可以向该单位索要双倍赔偿吗?为什么我刚才没有回复订单
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我在原单位有劳动合同,还没有解除。新单位工作一年半,没有签订劳动合同。在这种情况下,我能要求新单位补偿双倍工资吗?
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今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同。现在我依法能向单位要违法终止劳动关系双倍赔偿金吗?能要单位没签劳动合同我接着上了那几个月的双倍工资差额吗?
双方去年只签订了一年的劳动合同。今年合同到期后,双方未签订任何劳动合同。然后我工作了几个月,被领导强行解雇了。请问,我可以要求单位依法对非法解除劳动关系给予双倍赔偿吗?在没有签订劳动合同的情况下,我能得到那几个月的双倍工资差额吗?
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但是用人单位一直没有与本人签订劳动合同,是不是代表着我拿不到任何赔偿了?双倍赔偿也没有了?
你好,这段时间有不断跟公司沟通吗?未签劳动合同需要赔偿双倍工资。同时公司需要为你补缴社保,并支付经济补偿金。如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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之后就没有再签订劳动合同,公司的原因解除劳动关系,能要到后面没签合同的双倍工资吗?这个有有效期限吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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不让请年假违法吗
单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,但是一般不能跨年度来安排职工休假。<br/> 法律依据:<br/> 《职工带薪年休假条例》第五条<br/> 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。<br/> 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。<br/> 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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你好,请问作为公司,给员工下发违规通知以及开除通知,除了告知员工个人,还需要通知到全公司吗
一般情形下,员工被公司开除的,不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为,带有一定强制性,因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。<br>法律依据:<br>《劳动合同法》第三十九条<br>劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)被依法追究刑事责任的。
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