您好,请问企业对新入职员工说明未做满6个月辞职或离职就扣除15天工资是否合法?

更新时间:2022-10-07 08:33:27
问题描述:
请问,企业是否可以向新员工解释,如果他/她在6个月前辞职或离开公司,他/她将被扣除15天的工资?
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律师您好!请问已写辞职报告,离职日期没到还有6天,扣一个月工资。合法吗?
没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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您好!我们的合同上面写着,未做满三个月工作,离职扣15天工资,怎么办?
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你好,我想问一下8月17日入职的人,30日离职,期间工作14天,按正常程序离职,现在工资说扣除15天
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劳工合同上说:提前一个月内辞职才行,突然性离职会扣除一个月工资。请问扣除一个月工资合法吗?
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
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工资条上绩效工资是工作不及格的工资 我方在离职当天签名了 这能被当做证据证明我工作不胜任吗证据证明
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