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劳动合同纠纷
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劳动合同签订三年固定期，试用期三至六个月。现在已经做了两个月了。公司在试用期内因业绩不佳被解雇是否合理？
更新时间：2022-10-07 20:08:40
问题描述：
劳动
合同
签订三年固定期，试用期三至六个月。现在已经做了两个月了。公司在试用期内因业绩不佳被解雇是否合理？
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-10-07 20:02:18
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您好，三年合同约定试用期六个月是合法的，但试用期内辞退员工需要证明员工不能通过公司考核或其他不符合录用条件的事项，否则辞退是不合法的，应当支付赔偿金
2022-10-07 20:06:29
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劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗
劳动合同纠纷
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试用期老板让签署了一个试用期离职当月无工资，是属于合法有效的吗？试用期是三个月，已经拿了一个月工资。
具体情况是怎样？需要详细了解案情后才可以解答
全部3个答案 >
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
试用期合同该如何签订
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与用人单位签订三年劳动合同，试用期为三个月。试用期结束后，试用期无故延长至六个月。现在我想解雇我。我
您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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试用期为两个月，我已经过了两个月的试用期，用人单位通过派遣公司与我签合同，是否合法？
试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用
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劳动合同试用期三个月，过了三个月，过了四个月重新签合同，公司依然按照试用期工资，是否合法？
确实不合法，但也只能仲裁，但你如果继续工作，跟公司关系搞坏了，你还怎么继续工作呢
全部1个答案 >
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试用期为6个月的三年合同已经完成了三个多月。公司以业绩不达标为由要求解雇。是否需要支付经济补偿（合同
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其他情
全部2个答案 >
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公司只和我签订了三个月的试用期劳动合同，三个月期满过后立即辞退了我，是否合法？
你可以主张赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。也可以请律师打官司
全部19个答案 >
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签署劳动合同一年，试用期2个月，现在第三个月过了，还是试用期工资，这个合理吗？
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满
全部2个答案 >
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和企业签订了3年的劳动合同，试用期3个月，现在以试用期不合格为由辞退合理吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
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公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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不加班，企业这样做合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好公司以舞蹈演员应聘我们签订了合作协议把我们分配到外地酒吧上班每天在酒吧陪客人喝酒给客人跳舞如果要
劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘
全部2个答案 >
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离开时不结算所有工资，不签订劳动合同的后果是什么？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
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兼职签什么合同？
你好，签劳动合同
全部3个答案 >
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我在网上做了兼职，交了钱，试了一天，感觉不太行，可以退款吗？如果他不退该怎么办？
教育局投诉，可以诉讼解决
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是他自己离职的，先在起诉公司没有签劳务合同
你好 您还在原公司工作吗
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