底薪2800，月休四天，请假一天，扣五天的钱是合理的

更新时间：2022-10-08 14:22:45

问题描述：

底薪2800，月休四天，请假一天，扣五天的钱是合理的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1870932 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2022-10-08 14:18:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助936938 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

看看具体规制制度

2022-10-08 14:21:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助615381 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

2022-10-08 14:22:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

旷工三天扣一个月的工资合法吗

旷工三天扣一个月的工资合法吗

正常工作月薪1万，请假五天扣6000，

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资合法吗

一个月请假6天，本休息4天，发工资时扣我十天的工资，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？

企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？

五一放假五天要值半天班，有事请假扣五天工资合理吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

休年休假能否扣全勤奖

休年休假能否扣全勤奖

月薪5000元，休息4天，请假一天扣多少钱？

如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

月休四天，再请五天假，工资扣除我九天

现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。请假四天,那

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗

上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗

在工厂上班请假一天扣三天的工资，合理吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗

公司规定月休四天，但是我请假一天，就扣了我5天工资

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每月只能休四天班合法吗？

每月只能休四天班合法吗？

正常上班一个月工资一万，请假五天扣了6000

单位请假可以被扣钱。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资底薪是3000月休四天，老板算工资把四天休假也扣了，合法么

1. 劳动法规定休病假和事假主要是扣工资，没有要求补回当天的工作量。 2. 病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者。 3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请十天假扣了十二天的工资，这样合理吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

上海择平律师

近期帮助 6163 人

两小孩，7月份在同一家公司打暑假工，每天9小时中间一小时吃饭，每月固定4000.这种情况合法吗

刚刚

陈芙蓉律师

近期帮助 944 人

在继承纠纷诉案件中，三个兄弟中其中最小的一个从小被收养（60年代），现排除其作为继承人，可行吗

23秒前

叶斌律师

近期帮助 5697 人

我的同学写日记骂我，内容不堪入目：骂我滚。她同桌告知我后，我后面去偷看了她的日记。这怎么定论谁对谁错

2分钟前

北京中盾沈阳律师

近期帮助 52854 人

我在平台直播擦边算犯罪吗

4分钟前

邦民律所律师

近期帮助 1 人

在医院十年了突然转第三方

11分钟前

李琦律师

近期帮助 8023 人

你好，男朋友被拘留了十五天，今天第十一天了，关在本地派出所里，有可能被转移到异地去吗

20分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 17538 人

网上签了合同不给退了

21分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 17538 人

与未满16周岁已满14周岁女孩发生关系双方自愿是否构成犯罪

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟