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我是航海本科的一名应届毕业生,和一个公司签了5年的就业协议,请问我们的协议书有效吗,用交违约金吗
更新时间:2018-08-01 22:57:25
问题描述:
请问下,我是航海本科的一名应届毕业生,和一个公司签了5年的
就业协议
,
违约金
5000元,现在想去另外一家公司,请问我们的
协议书
有效吗,用交违约金吗,谢谢。
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《
劳动合同法
》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方,毕业生、
用人单位
、高等院校。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
就业协议性质是普通民事协议,适用《民法通则》、《合同法》,并且非强制性签订,签订了《就业协议》任一方都不得随意解除,否则承担赔偿违约金的责任。而劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《
劳动争议
调解仲裁法》等法律法规。
而《劳动合同法》规定用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述,就本案中,员工虽违反了《就业协议》,其行为属《合同法》规定的违约情形,理应承担
违约责任
。
但是用人单位因起草《就业协议》不严谨,未明确违约金,并用人单位没有证据证明员工的违约行为造成的损失及程度,用人单位想要得到违约金的支持,需要负有举证责任。
2018-08-01 22:52:08
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由于用人单位与毕业生在
三方协议
中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容,关系到双方日后建立具有较强人身属性的
劳动合同
,如果学生本人不按三方
协议
就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不
执行
三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。
2018-08-01 22:54:48
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1、就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动
合同
是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同,和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2018-08-01 22:57:25
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