我们是跟劳务公司签的合同,每个月的五险全部是在我们工资里面扣。用人单位一分钱也不交。请问这合法吗?

更新时间:2022-10-12 20:04:03
问题描述:
我们与一家劳务公司签订了合同。每月的五项保险从我们的工资中扣除。雇主不付任何钱。这合法吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-12 19:57:52
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    你好。劳动合同和保险都是法律强制性的规定,需要签订和交纳
    2022-10-12 20:01:55
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    社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人
    0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
    0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
    0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。
    2022-10-12 20:04:03
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和公司的劳动合同已经期满,现在想辞职创业,所以所缴纳的五险一金的全部费用也由我的工资里扣,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我一月19号离职,这个月发工资,被告知1月份的五险一金公司出的部分要全部从我工资扣,请问这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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我现在一家公司的五险是每一个从自己工资扣除交的,可公司没有交,这个合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我们公司五险是由公司代缴,每个月保险的一千来块钱都是由公司从员工的工资里扣走代缴,这违法吗?
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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公司为什么不给我们交二月,三月的养老保险,工资单上还把我们个人承担的费用扣除,这样合法吗
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