请问这怎么赔偿,我本人也是名学生,老板只付了医药费,我想问那些法律可以要到赔偿,和老板该付哪些赔偿?

更新时间:2019-04-18 08:27:35
问题描述:
我是农村的,我爸爸因为在厂里上班伤了腿,导致骨折,被厂里老板欺骗说我爸是骨裂,后来拖延了8天,到一家骨科医院治病,请问这怎么赔偿,而且我家只有我爸有收入,我妈是家庭主妇,无收入,我本人也是名学生,现在在上高三,老板只付了医药费,我想问那些法律可以要到赔偿,和老板该付哪些赔偿?
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    应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁。

    工伤保险条例
    第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2019-04-18 08:19:32
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    具体的处理是这样的,在发生事故的24小时内向社保局报备,然后按照工伤保险条例上所要求的提供相应资料。
    2、如果工伤认定结果出来后,可以进行医疗残疾鉴定,有两种情况,一是如果员工没有达到伤残的等级,那么此员工也就得不到任何的医疗赔偿,但所有的医疗费用都可以在社保局进行报销,记得,报销医疗费是一次性的,也就是说,要等受伤员工的医疗结束期完了以后再去报销。
    具体报销的费用项目,社保局会告诉你们哪些项目可以报销,哪些不可以报销。 二是如果员工经过伤残评估委员会评估达到伤残等级的,按照工伤保险条例上规定的赔偿标准进行,同时医疗费用和第一是一样的。
    2019-04-18 08:21:16
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     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。
    2019-04-18 08:23:59
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    对于在医院的医疗费用,公司垫付了医疗费,工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费,公司向伤者要回之前付的医药费,这样做合理,因为,单位参加工伤保险的,医疗费由工伤保险基金支付,单位不需要支付。但是,你要注意,很多时候,并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销,而是符合工伤保险目录的才报销,工伤保险基金不报销的应该由单位支付,所以,你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
    2019-04-18 08:27:35
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老板付的医药费,还可以要赔偿吗?赔偿多少这样呢?
您好,您这个可以的。进一步了解可来电咨询。
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除了支付医药费,还要赔偿什么吗?
你好,看具体损失,医疗费,误工费,营养费,交通费,住院伙食补助,构成伤残的还有残疾赔偿金等,如需帮助可来电。
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一直在医院,医药费老板付了,我想问一下赔偿问题,所以说我该得到那些赔偿呢?
根据《医疗事故处理条例》的规定,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊断护理规范、常规,过失造成患者人身损害
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住院费和伙食费老板付了,现在我们想跟老板谈赔偿,不知赔偿有哪些程序,该怎样赔偿
住院伙食补助费从工伤保险基金中支付,单位可以先行垫付。 见《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:    (一)治疗工
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我们老板支付了医疗费用。请问我可以向老板提出一些赔偿吗?请问有那些赔偿?
先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,
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请问我这种情况,除了该学生赔偿医药费外还能得到哪些种类的赔偿,能否赔偿精神损失费。如果,不能得到赔偿
你属于履行职务行为过程中发生的事件,应当为工伤,可以申请工伤赔偿。该学生亦应当赔偿你医药费、误工费、交通费、营养费等,如果造成残疾亦应当财产保险残疾赔偿金,你可
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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因为发薪日没去打卡上班不能提供打卡记录就从原本的21块钱一小时,变成了18块钱一小时?
为确保工资权益不受侵犯,员工应了解并熟悉劳动法律法规,特别是与工资支付相关的规定。同时,定期核对工资条,确保工资数额与约定相符。如遇工资被克扣或降低,及时与公司
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实习因工作环境患上真菌性皮炎可以提前结束实习吗?
若因工作环境患上真菌性皮炎,实习生可采取以下措施:首先,及时就医并保留相关医疗证明;其次,与实习单位沟通,说明情况并协商提前结束实习;若单位不同意,可申请医疗鉴
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2006年12月27日出生算满18岁吗?可以去当保安吗?
未满18岁的青少年应遵守法律规定,不得从事保安工作。可等待成年后再考虑此职业。在此期间,可参加学校或社区的安保知识培训,为未来做准备。同时,可探索其他适合青少年
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给他们干活像我的工资
如果劳动者想通过协商解决劳动争议,首先可以尝试与用人单位进行友好沟通,明确表达自己的诉求和理由。如果双方能够达成一致,可以签订书面协议,明确解决方案和双方的权利
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