针对“未休年假”企业给予的补偿是按照上文我提到的方式进行计算的。对于企业的计算方式，请问企业的这种计算方式合法吗？

更新时间：2019-04-18 10:05:41

问题描述：

您好，我5月20日提交的离职，在离职前将2018的12天年假都休完了，HR说5月20号提交了离职，所以需要扣除折算后多休的7天年假对应的薪资。但是每一天要扣除的薪资却是按照5月20号之前的12个月的平均月工资（把去年的各类奖金全部算进去了，金额提高了非常多，因为奖金比较多）除以21.75天来算。感觉非常不合理。根据“根据上海市【企业职工带薪年休假实施办法】的相关规定”的第十一条，针对“未休年假”企业给予的补偿是按照上文我提到的方式进行计算的。十一条里也提到“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，那我5月份多休的需要扣除的年假，理应按照5月份的基本工资除以对应天数后来计算。对于企业的计算方式，不太能接受。请问企业的这种计算方式合法吗？谢谢。

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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

2019-04-18 09:54:27

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019-04-18 10:00:09

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-04-18 10:00:58

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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019-04-18 10:05:41

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