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三薪那天的加班让补工时，这样合理吗？
更新时间：2022-10-15 21:01:44
问题描述：
在三个发薪日补足加班时间是否合理？
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
2022-10-15 20:55:57
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按国务院的规定，企业职工每周工作40小时，明每天工作8小时，每周加班不能超过3次，每次加班不能超过3小时，法定节假日不能休息的按300%给职工支付工资，其他休息日不能休息加班的按200%支付工资。如果单位如此安排你们的工作，且不支付加班工资，你们可以申请
劳动争议
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。
要求单位支付基本工资和节假日的加班工资
2022-10-15 20:57:58
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-10-15 21:01:44
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