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员工工作期间得了狂躁症，工作压力不大，工作时间自由，这算工伤吗？要不要承担责任吗
更新时间：2022-10-17 00:43:58
问题描述：
员工在工作中患有躁狂症，工作压力小，工作时间自由，因为他们的想法没有被上级采纳。这是工伤吗？你想承担责任吗
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2022-10-17 00:40:24
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1,职业病的诊断需要经过鉴定以后才能确定，如确定为职业病的可要求单位承担责任。2,员工患有严重的精神疾病，无法胜任工作的情况下，单位可与其解除
劳动关系
2022-10-17 00:41:50
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工人工作时间超出劳动法去哪里告
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劳动法工作时间超出要罚多少钱
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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得
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