新员工不知道罚500元是否合理?

更新时间:2022-10-17 01:47:27
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被公司开除并罚款500元合理吗?
正常情况下被公司开除是能拿到工资的,并且可以要求公司进行补偿,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。&lt
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因睡觉公司处罚1000元合理吗?
若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定且向员工公示的,职工在工作时间睡觉进行罚款,可具有约束力度。工作时间睡觉属于违反了单位的规章制度,但不属
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公司员工。公司内部罚款500合理吗?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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公司罚款500,是否合理?
若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定且向员工公示的,职工在工作时间睡觉进行罚款,可具有约束力度。工作时间睡觉属于违反了单位的规章制度,但不属
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被罚款1000元,合不合理?
被罚款行政处罚的应当依照规定在期限内缴纳罚款。如果对处罚决定不服的可在收到行政处罚决定书之日起60日内向作出行政处罚决定的机关的上一级行政机关申请复议,或者在收
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公司罚款300元,这样做合理吗?
公司无权罚款,如果公司扣款,可以要求补发。
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因工作被罚2000元,是不是合理
你好,公司故意克扣员工工资的话,员工是可以主张经济补偿金的,具体情况建议你来电和我详谈。
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可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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我们学校去年说要去实习我选择的是自主实习没有在职教家园打卡但是我自主实习的地方能给我出证明现在学校强
可先尝试与学校沟通协商,了解实习必要性。若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应权衡利弊,确保自身权益得到保障。
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申请劳动仲裁的条件 17119
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之前用人单位给我发了offer,然后说体检过了,再签劳动合同。请问这合理合法么?
需根据具体情况分析。若已通知入职,体检费应由用人单位承担。若仅是招聘时要求体检,则按公司规定处理。如有争议,可协商或寻求法律帮助。处理方式需结合个人情况、公司规
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我22号发工资,自离会影响上个月的工资吗,
自离一般不影响工资。但需注意,如自离给单位造成损失,可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度,合理处理离职事宜,避免不必要的纠纷。
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厂里不退工作服钱拨打热线电话多少
“拨打‘12351’热线电话维护自身合法权益是正确的决定。
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