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我签了一份培训协议书，但是我现在不想去那个单位工作了，要赔违约金吗？
更新时间：2022-10-21 10:21:25
问题描述：
我签署了一份培训协议，但我现在不想在那个单位工作。我应该支付
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-10-21 10:16:30
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-10-21 10:18:26
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-10-21 10:21:25
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