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劳动合同纠纷
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与公司约定了服务期,合同规定辞职需要赔偿岗前培训班费4500元,合法吗?
更新时间:2022-10-23 05:34:49
问题描述:
与公司约定了服务期,
合同
规定辞职需要赔偿岗前培训班费4500元,合法吗?
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《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-23 05:32:23
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-10-23 05:33:09
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-23 05:34:49
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从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
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上面写着工作未满一个月,要赔偿公司培训费3000元,这样的协议合法吗?我立刻有人需要赔偿吗?
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试用期辞职需赔偿培训费吗
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与公司签订合同,一年内需要赔偿三倍的培训费合理吗?
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单位要求我们签署岗前培训协议,达不到三年服务年限,需赔偿培训费用,请问合法合归吗??
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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想提前辞职,但之前公司签合同要求赔偿培训费的150%,合理吗
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与公司签订培训协议,培训费用为五千,必须要服务两年,半年后被公司辞退并且赔偿公司培训费用,合法吗
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在合同期限离职需要赔偿5000培训费,合理吗?
需要看单位是否进行了培训,以及培训的花费情况。
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员工在工作中不小心损坏了公司的物品,公司扣除员工工资合理吗?
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