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公司变更岗位，员工不接受可以要求赔偿吗
更新时间：2022-10-24 06:47:39
问题描述：
如果公司改变立场，如果员工不接受，他们能否要求赔偿
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动
合同
的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-10-24 06:41:22
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你好，可以申请
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2022-10-24 06:44:55
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司把我的组长职位降为员工，离职能要求公司赔偿吗？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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