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在个人工作中,没有签订劳动合同,拒绝支付工资。多次要求说没有,没有工资单考勤表,也没有借据。如何处理这种情况
更新时间:2022-10-27 06:28:12
问题描述:
在个人工作中,没有签订劳动
合同
,拒绝支付工资。多次要求说没有,没有工资单考勤表,也没有借据。如何处理这种情况
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首先要证明你们之间存在
劳动关系
及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为
证据
使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请
劳动仲裁
2022-10-27 06:22:37
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劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬,《
劳动合同法
》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
2022-10-27 06:26:56
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没签劳动合同这样来讨薪:
1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动
仲裁
委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2022-10-27 06:28:12
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老板,克扣工资,我没签合同,怎么处理
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没有和用人单位签订劳动合同,也没有办法提供工资表,和考勤表,
没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交可以证明存在劳动关系的证据,如考勤记录等,同时要求支付足额的劳动报酬,由仲裁委员
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没有签订劳动合同,怎么要回工资
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作是自找的而且没有合同。如果到时候没有发工资或者拒绝发放工资我应该怎么做,怎么应对这40多天劳苦工
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