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不同意公司的调岗,公司也不主动辞掉我,该如何解决,如果我自己辞职能否拿到经济补偿金?
更新时间:2019-04-20 00:13:58
问题描述:
不同意
公司
的调岗,现已被公司暂定原先的岗位了,公司也不主动辞掉我,该如何解决,如果我自己
辞职
能否拿到
经济补偿金
?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
茂名法律问答顾问
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对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动
合同
里面必然明确了你必须服从的;
拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上
劳动合同法
未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔;
不足6个月的计算半个月,你说的就是按
1.5月工资补,用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿,用人单位二选一。
2019-04-20 00:04:41
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湛江法律问答顾问
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为
经济补偿
金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2019-04-20 00:10:23
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阳江法律问答顾问
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既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生
劳动纠纷
时可进行协商,劳动者也可到
劳动监察
部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请
劳动仲裁
,如果对
仲裁
不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
2019-04-20 00:11:35
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玉林法律问答顾问
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辞职要看单位有没有违规,否则自己主动辞职,一般是没有补偿的。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,具体要根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的内容规定执行:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-20 00:13:58
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