招聘信息8小时,上了一天变12小时,到下个月20日发工资,加班4天就给1天工资

更新时间:2022-10-28 16:36:04
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招聘信息8小时,上了一天变12小时,到下个月20日发工资,加班4天就给1天工资,
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店面上贴的招聘消息上面表明12元/小时,我一天工作8个半小时
<p>    1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。 </p> <p
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我底薪1890元,上班8小时,每天加班3小时,按1.5倍算,
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政
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酒店前台一天12小时,工作20天,工资3200元,加班九天,
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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一个月上8个小时4500,然后我上了22天12小时的班,工资有多少
你好,工资是多少?要具体算一下的。
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一个月工资4500上8小时,然后我上了22天12小时,工资有多少
你好,工资是多少?要具体算一下的。
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保底4千块,一天上10个小时,上了5天加6小时工资是怎样的
如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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我离职最后一月规定一起走的,上月上了五天班,每天都12小时,才发了200多块钱,
如果员工离职,应当提前30日向用人单位提出书面的申请,双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
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17块一小时,上个月上了26天的班,一天上12个小时,按11个小时算,今天发工资只发了我2200
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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工资15一小时,工资每个月10号发,8月请了事假9天,10号发工资拖欠
对于员工请事假如何扣减工资,我国法律没有具体规定,通常由公司规章制度和劳动合同约定决定,但不得违反法律的强制性和原则性规定。在扣除事假工资时,应首先计算日工资,
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