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拖欠工资有聊天记录和工牌可以吗证据
更新时间:2022-10-30 10:40:30
问题描述:
拖欠工资有聊天记录和工牌可以吗
证据
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用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在
劳动关系
的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-10-30 10:36:07
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讨薪聊天记录可以作为证据,但前提必须满足诉讼证据的“三性”,即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可向
劳动监察
部门反映,先期介入调查确定劳动关系。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2022-10-30 10:38:03
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当事人没有欠条,聊天记录也是可以作为证据。除了聊天记录了,债权人应当收集更多证据,比如债务人承人自己欠款,双方电话录音、汇款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。同时,债权人应当尽快搜集证据后到法院起诉处理。
法律依据:
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2022-10-30 10:40:30
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