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在哺乳期被辞退，签了协商一致协议了，后面发现赔偿金额不对还能仲裁么
更新时间：2022-10-30 18:10:22
问题描述：
你好，请问一下在哺乳期被辞退，签了协商一致协议了，后面发现赔偿金额不对还能
仲裁
么
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孕妇自愿解除劳动
合同
的，用人单位不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退赔偿，《
劳动合同法
》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-30 18:10:22
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哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准
劳动合同纠纷
290
然后被辞退，本不想签离职协议，还是签了，但没有赔偿金。能仲裁吗？实习期四个月才给上的保险。
在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
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解除劳动合同协议仲裁吗
解除劳动合同
哺乳期离职补偿金上限
离职经济补偿金
单位口头通知辞退我，双方现就赔偿金额达成不了一致，能申请劳动仲裁吗
你好，如果单位非法解雇，可以申请劳动仲裁解决。
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哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同
3827
单位在我合同期内辞退我，我签了解聘书，如果后期赔偿不合理的话我可以申请仲裁吗？?
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
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签了解除劳动合同协议发现赔偿不合理可以仲裁吗
你好，如果协商解决不了可以申请仲裁。
全部15个答案 >
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我在旧合同解除协议书上签字，发现赔偿不合理，不能仲裁也可以起诉吗？
合同约定仲裁不可以直接起诉，但仲裁协议无效的除外。根据法律规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外
全部3个答案 >
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被辞退了，公司补偿有争议，但是劳动合同找不到了，能去仲裁吗？
可以劳动仲裁或者法律诉讼
全部21个答案 >
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哺乳期公司关门，签署协商解除劳动后协议，发现金额远远低于法律规定，可以要求仲裁吗
如果用人单位在劳动者的哺乳期内口头解除合同，劳动者可以先与其进行协商来维权，通过与对方交谈、通话等途径获取相关能支持本人主张的录音证据；在获取相关有利证据材料后
全部2个答案 >
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被辞退公司只赔偿6000，签了协议还可以仲裁吗
签这协议后可能无法再仲裁
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不住校真的会被开除吗？
你好，根据学校规章制度处理
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如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？
你好，可以到劳动局投诉
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本人在保安公司工作了五年，请问该如何赔偿？
经济补偿金及其他
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无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走
对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，通过
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我被店长无辞退如何维权
被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解较温和，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。
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我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我在一家公司干了两年，现在公司要辞退我，原因是我实习期不算，我想问一下这个实习期算吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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