转入劳务公司100万,扣税后到手多少钱?

更新时间:2022-10-31 11:48:04
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转入劳务公司100万,扣税后到手多少钱?
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    工资扣税的计算是:
    (一)应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元);
    (二)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。法律依据:《个人所得税法》第六条
    应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;
    (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额;
    (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额;
    (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2022-10-31 11:44:47
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    工资扣税的计算是:全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额,企业核算工资所扣税额,在发放前进行代扣代缴,代职工统一到当地地税局申报缴纳。法律依据:《个人所得税法》第六条
    应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;
    (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额;
    (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额;
    (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2022-10-31 11:46:03
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    工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额,工资所扣税额由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。
    法律依据:
    《个人所得税法》第六条
    应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;
    (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额;
    (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额;
    (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2022-10-31 11:48:04
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劳务合同如何扣税
劳务合同如何扣税
民法典 1169
现在公司要求我们签订第三方劳务派遣合同,现在公司要求我们签订第三方劳务派遣合同。我该怎么办?
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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劳务派遣工交五险不交一金这合理吗?
是否为劳动者缴纳?如未缴纳则是违法行为!
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劳务派遣合同。刚签完劳务派遣合同就要辞退我请问有补偿吗
劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。以下情况是有补偿的:被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的;劳务派遣单位
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就是劳务放我鸽子,然后劳务转错账180被我收了他现在对我威胁
法律分析:可以去劳动局办理投诉。要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可
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我们和劳务签了合同一直不给我们安排工作总是各种理由推脱
如果劳务公司违反了劳动合同法的规定,你们可以要求以下赔偿:一是工资损失赔偿,即因未安排工作导致的实际工资损失;二是社会保险费赔偿,即因未依法缴纳社会保险费而导致
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你好我想问下我通过劳务派遣公司分配进厂工作现在被厂里面开除说我没有70小时工时没工资
如果对劳动仲裁结果不满意,你可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,也可以考虑向当地工会或律师寻求帮助,获取更专业的法律建议。
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我2个劳务公司签2份非全日制的合同,到同一用人单位工作,每天工作10小时以上
是的,根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工形式下,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每天工作超过10小时显然违反了这一规定。
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