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公司拖欠工资已经五个月了,我现在辞职了又不给发工资,怎么办?
更新时间:2019-04-20 16:24:41
问题描述:
公司
拖欠
工资
已经五个月了,我现在
辞职
了又不给发工资,怎么办?
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-04-20 16:19:56
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劳动者
可以以
用人单位
无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同
法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-20 16:20:47
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-04-20 16:23:57
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-04-20 16:24:41
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试用期辞职公司不发工资怎么办
23235
但是已经辞职了,老板不发工资,已经推迟了三个月,怎么办
可以到劳动仲裁委员会提起仲裁,也可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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公司拖欠工资不发怎么办
6220
公司拖欠工资不给怎么办
企业法律顾问
993
在公司辞职了,公司不发工资,一直拖欠工资应该怎么办?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
888
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
工厂几个月都不发工资,然后辞职了,怎么办呢?
这个不申请劳动仲裁,等着天上掉钱么
全部3个答案 >
888
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请问辞职之后,公司老板如果不发工资,可以怎么办呢?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁
全部4个答案 >
888
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工厂上班,现在已经辞职,老板拖欠工资已经三个月,怎么办
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由
全部4个答案 >
888
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单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元
全部3个答案 >
888
人咨询过
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888
人咨询过
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您好,看相关依据
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走正常离职和非常规离职手续有什么不一样
常离职需提前通知单位并提交书面辞职申请,单位办理离职手续。非常规离职则可能面临单位处罚,影响未来就业。选择时应权衡利弊,尽量遵循法律程序,保护自身权益。
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未签不能实施。补签协议应明确限制范围、地域、期限及经济补偿等;协商需双方就竞业限制达成共识,可调整或解除原有限制。
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试用期后按规定应当转正 延期的依据是什么具体沟通一下
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可以拒绝主动离职,或者寻求法律援助。你应该根据自己的实际情况和对工作的需求,权衡利弊后做出选择。如果认为公司处理不公,可以寻求法律援助保护自己的权益。
全部3个答案 >
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