我是15岁未成年出来上班

更新时间：2022-11-02 09:44:02

问题描述：

我是15岁未成年出来上班

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助1153501 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。
法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2022-11-02 09:41:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1564055 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据：为：《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

2022-11-02 09:42:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助731371 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以的。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种，特殊工种的会限制16周岁的人。所以16岁未成年工是可以工作的，仅限于一般的工作。

法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《禁止使用童工规定》第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2022-11-02 09:44:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。