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结婚公司不给假
更新时间:2022-11-02 12:04:06
问题描述:
结婚
公司不给假
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公司不放
婚假
的,劳动者可以与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;协商不成的,可以由调解组织来处理;调解不成的,则依法通过申请
劳动仲裁
或者向法院起诉来维护其休假的权利。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-02 12:03:36
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公司不放婚假,当事人可以向劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。依据相关规定,按
法定结婚年龄
结婚的,可享受3天婚假。公司不放婚假就违反了相关法律法规,应当由由劳动行政部门责令改正,给予警告。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-02 12:04:06
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对于休婚假的方法法律并没有明文规定,以公司规章制度确定。 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《
中华人民共和国人口与计划生育法
》自己规定的,一般在《XX省(市)人口与
计划生育
条例》有规定。 大多数公司规定,婚假必须一次性休完,若有特殊情况需分开休假,可跟单位领导沟通请示。法律并不禁止。法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
2022-11-02 12:04:06
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