工伤导致小拇指断掉一节，算几级伤残？可以索赔多少钱？

更新时间：2019-04-20 17:28:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助586173 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤鉴定等级与发放残疾证无关。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。
符合标准的发给残疾证。残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准，不同的鉴定机构，二者没有关联。工伤职工申请办理残疾证，必须在户籍所在按程序另行申办按残疾人鉴定标准重新评定。

2019-04-20 17:20:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助791199 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

各类人身损害伤残鉴定标准

　　
1.《人体轻微伤的鉴定标准》(1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施);

　　
2.《人体轻伤鉴定标准(试行)》(1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施);

　　
3.《人体重伤鉴定标准》(1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布，1990年7月1日实施);

　　
4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施);

　　
5.《分级标准(试行)》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施);

　　
6.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995);

2019-04-20 17:25:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助55381 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤怎么赔偿？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019-04-20 17:27:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助987869 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

2019-04-20 17:28:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。